Hallo, wir sind Orange Council
Das NEUE emotional und positiv aufladen, eines der Ziele von OC.
Die ORANGE COUNCIL GmbH ist ein Kommunikationsbüro, das Change-Prozesse begleitet. Evaluierung und Kommunikations-Strategien münden in ein kreatives Storytelling in Form von Partizipations- und Aktivierungs-Kampagnen, PR, Design und Social-Media. Spaß und Authentizität stehen dabei im Vordergrund, denn Motivation entsteht durch Emotionalität und Glaubwürdigkeit.
DAS NEUE POSITIV AUFLADEN
EMPLOYER HEARTBEAT
Was im Fachjargon mit Employer Branding bezeichnet wird, nennen wir lieber Employer Heartbeat. Schließlich geht es nicht um eine geschönte Unternehmensdarstellung, sondern um Identifikation, Authentizität und Partizipation aller Mitarbeiter.
Nur so entsteht echte Motivation nach innen und eine relevante Story mit Strahlkraft nach außen durch eine nachhaltige Employer Value Proposition.
INNOVATION COMMUNICATION
Change bedeutet, seine eigenen lieb gewonnenen Unternehmensperspektiven zu verlassen, neue Wege zu gehen und seinen Purpose zu justieren.
Nur so entstehen neue Produkte und Services.
OC setzt bereits bei der Innovationsentwicklung an und entwickelt gemeinsam mit seinen Kunden neue Möglichkeiten der Kommunikation, bei der die User Experience im Vordergrund steht.
Neugierig gewordenen? Hier geht es zu OC-Best- Practice-Beispielen
OUT-OF-THE-BOX DENKEN UND ARBEITEN
Raumkonzepte als partizipatorische Projekte: Die Umgestaltung der Telekom-Zentrale
Interdisziplinäres Denken und Arbeiten gehört zum Standard-Repertoire von ORANGE COUNCIL und schafft seinen Kunden dadurch eine große Bandbreite von Möglichkeiten. Ein gutes Beispiel dafür ist die Arbeit für die Deutsche Telekom. In Kooperation mit dem Künstler-Kollektiv freeters wird ein Storytelling entwickelt, bei dem künstlerische Rauminstallationen eine zentrale Rolle spielen.
MIT AUTHENTIZITÄT DIE MENSCHEN MITNEHMEN
In der Evaluierungsphase bereits kreative Prototypen entwickeln: Integriertes Arbeiten bei OC
Nur ein authentisches Bild eines Unternehmens kann einen hohen Grad an Motivation auslösen, Widersprüche eingeschlossen. Dafür gilt es, mit unkonventionellen Evaluierungsformaten die echte Identität einer Organisation zu finden und in eine kreative Form zu übertragen. Oder kurz: FINDING IDENTITY - CREATING AUTHENTICITY
Hier geht es zu Cases für ein AUTHENTIC STORYTELLING
INTEGRIERT DENKEN UND ARBEITEN
Die Mitarbeiter als Ideengeber für die anstehende Transformation des Unternehmens
Ein beispielhaftes OC-Projekt: Der Energiekonzern Uniper möchte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Zu diesem Zweck führt OC eine Evaluierung mit unterschiedlichen Formaten durch, entwickelt ein Employer Value Proposition (EVP) und die Kreation dafür, inklusive digitaler Channel-Strategie.
Gespannt, wie das Ganze aussieht? Hier geht es zu Kampagne und Design.
TOOLS FÜR DIE SELBSTLERNENDE ORGANISATION ETABLIEREN
Communication-Toolboxes werden gemeinsam mit Unternehmen entwickelt.
Kreation und Kommunikation sind keine Geheimwissenschaften, die nur Experten beherrschen. OC teilt sein Wissen mit seinen Partnern, um die Lernende Organisation und das Personal Mastery der handelnden Personen zu unterstützen.
Es entstehen Toolboxes, mit deren Hilfe Mitarbeiter von Unternehmen selbst Kampagnen und Designs entwickeln können.
DAS NEUE ERKLÄRBAR MACHEN: MOVING MOVIES
Plakativ, humorvoll und auf den Punkt: ORANGE MOVING MOVIES
Innovationen und Veränderungen lassen sich selten in ein paar Worten zusammenfassen, und oftmals ist eine rein verbale Kommunikation zu rational und zu wenig mitreißend. Mithilfe von Bewegtbild-Formaten und Tutorials lassen sich Dinge viel plakativer und emotionaler vermitteln. Die ORANGE MOVING MOVIES bringen selbst komplexe und komplizierte Sachverhalte prägnant und humorvoll auf den Punkt.
Beispiele gefällig? Hier geht’s weiter
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